CAO brandstoffenhandel: principe-akkoord

Er is een principe-akkoord bereikt over de CAO voor de Brandstoffenhandel. De sociale partners werden het eens over een verbintenis tot 01 juni 2011. Het betreft de werknemers bij particuliere brandstofhandelaren, met name op kantoor, de brandstofdepots, bunkerschepen en tankwagens.

Het principe-akkoord werd bereikt tussen de Nederlandse Organisatie voor de Energiebranche (NOVE) namens de werkgevers en FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond namens de werknemers. Hoofdpunten zijn een loonsverhoging van 0,75% per 1 mei 2010 loonverhogingen nogmaals 0,75% per 1 januari 2011. “Deze percentages weerspiegelen de huidige economische situatie. De zelfstandige brandstoffenhandel heeft te kampen met teruglopende vraag van dieselbrandstof, zowel op land als op het water”, vertelt NOVE-directeur Erik de Vries.

Een ander belangrijk punt betreft afspraken over levensfasebewust en loopbaanbewust personeelsbeleid. De nieuwe CAO krijgt hier een apart hoofdstuk voor, nadat de oude CAO hiervoor ook al elementen bevatte. In dit kader werd ook een knelpunt opgelost rond de extra vrije dagen voor oudere medewerkers (‘leeftijdsdagen’). De Commissie Gelijke Behandeling vond deze regeling discriminerend, omdat een kader voor de regeling ontbrak. Deze uitspraak werd aan andere overlegtafels met belangstelling gevolgd.
Er is nu gekozen voor een overgangsregeling waarbij oudere werknemers hun rechten behouden en andere werknemers een vrije dag extra toegekend krijgen. Die laatste categorie kan dan later geen aanspraak meer maken op de oude regeling.

Tot slot zijn in de CAO afspraken gemaakt over Erkenning Verworven Competenties (EVC) en scholing, zodat werknemers hun opgedane kennis en ervaring kunnen laten formaliseren.

Bron: NOVE, 09-04-2010;