Interlashing BV en Wildebrand werken samen in een uitdagend herintegratieproject voor kansarme jongeren

Vlissingen, 16 november 2010, Met het project Werk-Kans wil Interlashing BV in samenwerking met Wildebrand kwetsbare jongeren een nieuwe kans geven op een beter leven. Hoe? Herintegreren in de maatschappij door het creëren van een zinvolle arbeidsomgeving. Een project waardoor Interlashing één van zijn missies, ‘ethisch ondernemen’, een nieuw elan geeft.

Het project richt zich op jongeren die het door allerlei omstandigheden moeilijk hebben om te werken en een toekomst uit te bouwen. Jongeren die te kampen hebben met familiale problemen, niet aarden op school, geldzorgen hebben of in een fout milieu zijn beland. Jonge mensen met mogelijkheden en capaciteiten die ze niet of nauwelijks kunnen benutten.

In eerste instantie focust het project Werk-Kans op het ontwikkelen van zelfinzicht, het beheersen van agressie en het ontwikkelen van motivatie. Hiervoor worden in de praktijk vecht- en andere topsporters als rolmodel ingezet. Zij spreken een taal die voor jongeren herkenbaar is en hen aanspreekt. De probleemjongeren krijgen in eerste instantie fysieke workouts waarin ze leren om zich te beheersen. Psychologen en re-integratieadviseurs begeleiden de jongeren en stellen aan de hand van een assessment concrete plannen op die moeten leiden tot werkhervatting of een doorstart in het gewone arbeidsmilieu. Tijdens de eerste drie maanden van het traject worden die kansarme jongeren door Wildebrand intensief begeleid.

Zodra de jongeren de omslag hebben gemaakt van ‘kansarm’ naar ‘kansrijk’ worden ze geïntroduceerd bij Interlashing om kennis te maken met havenwerk. Klikt het voor beide partijen dan biedt Interlashing hen de kans om het beroep van havenwerker in de praktijk te ervaren. Deze trainingsperiode neemt ongeveer drie maanden in beslag.

Uiteraard is Interlashing er zich van bewust dat er risico’s verbonden zijn aan het inzetten van de jongeren in soms moeilijke en gevaarlijke werkomstandigheden. Er wordt dan ook een coach aangesteld die de hen zowel tijdens, als na de mogelijke indiensttreding, van nabij volgt. Dit alles in nauwe samenwerking met Wildebrand, die op zijn beurt ook een coach aanstelt die dagelijks contact houdt met de jongeren. Eventuele problemen kunnen op die manier tijdig gesignaleerd en opgelost worden.
In eerste instantie is er voor dit proefproject plaats voor 15 jongeren. Is de evaluatie positief dan kunnen er nogmaals 15 aan het werk.
Een mooi initiatief waarbij Interlashing aantoont dat de bedrijfswereld ook voor kansarmen een toonaangevende sociale rol kan vervullen.
Over Interlashing BV (*)
• Gevestigd in Vlissingen
• Gespecialiseerd in het lashen (zeewaardig vastzetten) en het zeewaardig verpakken van ladingen.
• Opgericht in 2006 en telt zo’n 80 werknemers
• Belangrijke speler in de zee- en inlandhavens tussen Amsterdam en Zeebrugge
• Meer informatie vindt u op www.interlashing.com
Over Wildebrand (**)
• Gevestigd in Bergen op Zoom en Hoogerheide
• ‘Wildebrand gezond’ :Multidisciplinaire gezondheidspraktijk bestaande uit gediversifieerd team van therapeuten, psychologen en artsen
• ‘Wildebrand Advies’: organisatieadviesbureau actief op gebied van coaching, consultancy, werving en selectie, HRM en organisatieontwikkeling.
• ‘Wildebrand Academie’: opleidings- en trainingsbureau dat diverse opleidingen verzorgt (Persoonlijke Effectiviteit, Seniorenperspectief, Managementopleiding, coaching e.d.)
• Meer informatie vindt u op www.wildebrand.nl

Bron: Wildebrand, 16-11-2010;