Ben jij thuis in de wereld van assetmanagement en heb je passie voor de IT in een omgeving met actieve stakeholders in een hectische omgeving? Ben jij in staat om onze vaartuigen in al hun complexiteit maximaal te laten presteren?

De afdeling Fleet van het Havenbedrijf Rotterdam zoekt een binnen het team Vessels een legend Asset Manager in de rol van een Superintendent om de vaartuigen te blijven laten voldoen aan de prestaties die van ze verwacht wordt.

Wat ga je doen?

Als Superintendent ben je verantwoordelijk voor je eigen portfolio aan vaartuigen binnen onze vloot. Je zorgt ervoor dat het asset management optimaal wordt uitgevoerd wat tot uiting komt in de kosten, prestaties en risico’s.

Plannen, voorbereiden en in uitvoering brengen zijn jouw ding en je zorgt ervoor dat de vaartuigen compliant zijn. Wat je tot uitvoering brengt, daar zal je ook op toezien en je zorgt voor een adequate afhandeling zodat alle processen keurig worden afgerond. Plan Do Check en Act zijn daarom ook zeker jouw drijfveren.

Als aanspreekpunt van de gebruikers en stakeholders adviseer je over technische vraagstukken en zorg je voor een soepele communicatie.

Verduurzaming, predictive maintenance en digitalisering zijn actuele aandachtsgebieden, jouw inbreng wordt hierin zeker verwacht.

Hoe ziet jou rol eruit

• Beheer en optimalisatie van vaartuigenportfolio.
• Plannen, voorbereiden en uitvoeren van onderhoud.
• Zorgen dat we blijven voldoen aan de wet- en regelgeving.
• Toezien op onderhoudswerkzaamheden en projecten.
• Zorgdragen voor correcte en tijdige afronding van processen.
• Aanspreekpunt voor gebruikers en stakeholders.
• Adviseren over technische vraagstukken.
• Bijdragen aan verduurzaming en digitalisering.
• Inbrengen van nieuwe ideeën en oplossingen.
• Continu verbeteren van processen.
• Analyseren en implementeren van verbeteringen.

Wat bieden we jou?

Wat kun je van ons verwachten:

• Het salaris bedraagt maximaal € 6.029- bruto per maand op basis van 36 uur per week en is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een dynamische functie in een interessante werkomgeving binnen een collegiale en informele cultuur. Er wordt belang gehecht aan flexibiliteit in combinatie met een goede balans tussen zowel werk en privéleven als kantoor- en thuiswerktijd.
• Wij kennen daarnaast een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. een jaarcontract, 36-urige werkweek, een persoonlijk keuzebudget van 19,6% (bestaat onder meer uit 8% vakantiegeld en een vaste 13e maand) en pensioenopbouw via het Pensioenfonds ABP (Havenbedrijf Rotterdam kent een middelloon-stelsel, waarbij zo'n 70% van de premie door de werkgever wordt vergoed).
• Je werkt bij het Havenbedrijf grotendeels aan uitdagende projecten, maar ook je eigen ontwikkeling is een belangrijk project, dus daar investeren we ook graag in. We dragen bij aan jouw vitaliteit o.a. door korting te geven op jouw sportschool-abonnement (BFNL aangesloten) en fruit op de werkplek beschikbaar te stellen.
• Uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. Jij slim, wij allemaal slimmer.

Afdelingsinformatie

Bij de afdeling Asset Management Fleet draait alles om topprestaties. Ons team van 22 gedreven professionals werkt elke dag samen om ervoor te zorgen dat onze vaartuigen en veiligheidsmiddelen altijd in goede conditie verkeren. Met passie en expertise zorgen wij voor de optimale prestaties van al onze assets. Sluit je aan bij ons toegewijde team en draag bij aan de toekomst van het Havenbedrijf Rotterdam!

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt minimaal hbo of hbo denk- en werkniveau in de richting van scheeps-/werktuigbouw, maritieme techniek en of elektrotechniek
• Ten minste drie jaar werkervaring of praktijkervaring aan boord van schepen
• Je bent communicatief en adviesvaardig wat komt uit verantwoordelijkheid. Durft mensen aan te spreken en in staat om adequaat te handelen wanneer dat wordt gevraagd
• Je hebt affiniteit met de Rotterdamse haven
• Je bent gedreven en stressbestendig
• Je wordt enthousiast van een innovatieve omgeving, waarin je veelal zelfstandig opereert
• Je bent wendbaar en flexibel.

Competenties

De competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in de functie:

Probleemoplossend vermogen - Als Asset Manager (Superintendent Vessels) wordt er een beroep gedaan op jouw vermogen om complexe technische vraagstukken efficiënt en effectief op te lossen. Jij analyseert problemen grondig, denkt in oplossingen en neemt beslissingen die leiden tot duurzame resultaten. Of het nu gaat om onverwachte storingen of het optimaliseren van onderhoudsprocessen, jij hebt de kennis en creativiteit om elk probleem aan te pakken.

Effectief communiceren - In deze rol ben je het aanspreekpunt voor gebruikers en stakeholders. Jij zorgt voor een soepele en duidelijke communicatie, zowel schriftelijk als mondeling. Door jouw sterke communicatieve vaardigheden kun je technische informatie begrijpelijk overbrengen en bouw je goede relaties op met collega's, klanten en partners. Je weet hoe je moet luisteren en je advies helder en overtuigend moet formuleren.

Klantgerichtheid - Jij hebt een scherp oog voor de behoeften van onze klanten en zorgt ervoor dat onze vaartuigen altijd voldoen aan hun verwachtingen. Je bent proactief in het signaleren van wensen en behoeften en vertaalt deze naar concrete acties. Met jouw klantgerichte houding zorg je voor tevreden gebruikers en stakeholders en draag je bij aan de reputatie van het Havenbedrijf Rotterdam als betrouwbare partner.

Resultaatgerichtheid - In een dynamische omgeving waar prestaties tellen, weet jij de focus te houden op het behalen van resultaten. Je stelt duidelijke doelen, plant effectief en bewaakt de voortgang van je projecten. Met jouw resultaatgerichte aanpak zorg je ervoor dat de vaartuigen optimaal presteren binnen de gestelde kaders van kosten, prestaties en risico’s. Je bent gedreven om altijd het beste resultaat te behalen en draagt zo bij aan de succes van ons team.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.